他们是一支特别的招聘团队，为公司招聘了很多精英外派工程师。她是他们当中的一员，为了长期维护与外派工程师、与企业之间的良好关系，也为了更加精准的匹配工程师与企业之间的需求，她和她的团队付出了很多。她，就是北京华信智原的招聘经理解桂玲。
解桂玲经理于12年来到北京华信智原，刚开始来的时候，从事的是大学生培训的工作，后转做企业培训和企业活动。15年5月份，解经理接到新的任务，负责外派工程师的招聘工作。因为招聘，解经理每天会接打无数个电话，除了约请有意向的工程师去参加企业正在进行的面试之外，还会提前帮助外派工程师们熟悉详细的面试流程，并传授他们一些面试技巧，以及告知他们面试公司的具体情况。
软件外包项目部，主要工作就是招聘。以往固有的传统就业观念或多或少会让解经理的招聘工作遇到阻碍，因为归属感问题，不少的工程师们心理无法接受“外派”的工作模式。所以，成功招聘到外派工程师并做好已入职工程师的维护工作，就需要解经理和她的团队付出很多，他们也为之做了很多细致入微的工作。
目前，北京华信智原的外派工程师主要分布在长城软件、华热科技、石化盈科、华宇软件等公司。据了解，石化盈科90%的员工都是外协，所以对于工程师的需求量比较大，解经理说今年目标多招一些工程师进入石化盈科。
虽然外派工程师的薪资待遇都不错，月薪范畴在8K到20K不等，但是他们普遍缺乏归属感，所以他们需要更多的关心和关怀。多与他们沟通，去了解他们的需求是解经理经常强调团队要做的工作。
前不久，得知几位长期外派至长城软件的工程师在同一个月过生日，解经理和其他几位招聘专员就提前协调和布置，在长城软件的大会议室里为那几位工程师举办了隆重的生日派对。当天，大会议室里溢满了欢声笑语。这件事情让过生日的工程师们印象深刻，兴奋与激动之情久久不能忘怀。
还有一次，一位外派到交通运输部科学研究院的工程师生病了。解经理知道后，特地买了一些慰问品去交通部看望他。这让当时正在生病的工程师很意外，也很感动。在异地他乡，这样的关怀无比温暖。
解经理每个月都会定期的去项目组，看望和慰问工程师们。并且，每两个月集中举办一次员工生日，把过生日的同事都聚到一起。平常同在一个公司，出出入入很多同事都是华信智原的工程师，但是他们之间互相不认识，解经理以不同的形式搞活动让他们彼此认识，增强感情。
今年的五月，北京华信智原组织全体人员出游。这是一次让外派工程师与公司总部领导增加了解的机会；同时，也是让工程师们之间增加了解的机会。这次公司组织的出游，解经理主动要求自己的团队都不带上家属，她说这是为了与工程师们进一步增强感情，要多与他们在一起才会增加整个团队的粘合度，带上家属会分散精力。
解经理和所有的外派工程师关系都非常好。她说大部分的工程师感情都很单纯，关心他们，他们的心里就会感到温暖。
这就是解桂玲，一个把时间和精力都留给工程师们的招聘经理，也是许许多多华信智原敬业、爱业的代表之一。
徐经燕/撰稿 赵娜/摄影
