毕业、投简历、上班，从此开启一个“自给自足”的新地图，好像这是一个顺理成章的事情。
然而，现在，并不！
从几何时，毕业不再是一块金字招牌。对于如今这个满大街都是大学生的时代，文凭这张纸的厚度似乎越来越薄。毕业=失业，成为了广大学子、家长头疼的大事。
“你家孩子今年毕业啦？”
“唉，愁哇！”
“是啊，如今工作难找啊！”
……
据统计，2016年全国高校应届毕业生数量再创历史新高，达到770万，全国有将近1000万大学生在找工作，抢饭碗，出现史上最难就业季。为什么会出现这种现象？浅析原因如下：
1、供需矛盾突出
随着中国高等教育的不断发展，在短短几年时间内，高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此产生，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
2、用人单位要求过高甚至不切实际
用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验，许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。
3、毕业生就业观念滞后
首先缺乏正确的自我认知，不肯降低自己的“身价”到中小型企业就职；其次是在择业时期望值过高，人为的给就业设置了障碍；再者，创业意识较差，缺乏拼搏精神；最后做事怕吃苦，眼高手低。
4、人才培养模式存在缺陷
我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生动手能力的培养，学生缺乏实际操作的技术和能力。
5、职业道德的缺失
应届毕业生职业道德的缺失，导致用人单位对应届毕业生本能的排斥。
以上原因充分揭示了高校在培养人才时的种种不足，反之，与大学毕业生难就业现象形成强烈反差的是“技术型”人才的缺乏，“万元薪资难招一名高级技师”的新闻不绝于耳。
然而，在广州万通汽车学校，高校毕业生缺乏的，这里都有！
供需矛盾突出？NO！汽车行业发展前景巨大，维修行业没有跟上汽车数量的增长速度，中国汽车的维修业还在等待崛起，还没进入真正的竞争时代。高技能的蓝领人才已经成为企业争相抢夺的对象，掌握机修、美容、电气等相关汽修技能的人才根本不用为就业问题发愁。
人才培养模式存在缺陷？NO！企业最注重的就是学子的实操技术和上岗能力，广州万通汽车学校将理论与实操很好地结合，实训室与工作车间几乎没有差别，着重培养学生的动手能力，让学子毕业就能上岗！
就业没有保障？NO！广州万通汽车学校有五重就业保障体系。第一重就业保障---体系化就业网络，覆盖全国；第二重就业保障---互动式就业平台，方便快捷；第三重就业保障---多元化就业渠道，畅通无阻；第四重就业保障---订单式校企合作，毕业即就业；第五重就业保障---全国性校友协会，沟通无限。
职业道德的缺失？NO！广州万通汽车学校在培养学生过硬技术的同时，也注重学生的素质养成。学校会举办多种文化建设活动，力求培养出技能与素质并驾齐驱的专业汽修人才。
