澎湃新闻2月28日从浙江宁波市人力资源和社会保障局官网获悉，奉化区人社局近日作出宁波市首份隔离期工伤认定书。奉化某公司处隔离期的1名员工因突发疾病死亡，经区人社局迅速响应并作出认定，该员工被认定为工伤。
据介绍，奉化某公司为尽快有序推进复工，安排隔离设施，对外地召回职工进行隔离。袁某某为该公司食堂后勤工作人员，2020年2月2日接到返回公司的通知后，于2月8日乘坐飞机回奉，后由公司安排在公司职工隔离区隔离待上岗。袁某某2月11日在隔离区房间内突发疾病由120送往奉化区人民医院就医，2月12日14时因脑梗塞经抢救无效死亡。
事件发生后该企业人事部向奉化区人力社保局咨询是否符合工伤认定条件，区人力社保局迅速作出响应，采取疫情期间工伤事故处理工伤绿色通道，派出工作人员与该企业及袁某某家属联系了解情况，去往现场做调查笔录，于2月20日作出认定工伤决定书，并送达给企业。
奉化区人社局表示，之所以认定为工伤，首先，员工袁某某是公司召回的，隔离期间公司向袁某某支付工资；其次袁某某出事地点在公司里面的隔离区；再次，出事时间是白天。因此，袁某某事发时可被认作是处于工作时间，符合工伤认定的规定和范围。
根据工伤赔偿标准，袁某某家属可获得84万余元一次性工亡补助金，而袁某某无收入来源遗属可按规定享受按月发放的供养亲属抚恤金，相关费用将由社保基金支付。
